Что делать, если совпали декретный отпуск и ликвидация предприятия? Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

• беременные женщины;
• женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
• сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца . При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

• если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
• если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

• заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
• нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
• написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
• в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

• удостоверение личности заявителя;
• письменное заявление;
• свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
• трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
• информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
• справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
• справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

• справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
• название документа;
• суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
• список приложенной к заявлению документации;
• дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных .

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

• выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
• компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
• декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

• минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
• при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
• максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

• обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
• в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
• также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

При ликвидации предприятия, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, все сотрудники подлежат обязательному увольнению. Если женщина в этот момент находится в отпуске, который связан с уходом за маленьким ребенком, все равно происходит процесс увольнения. То есть, в данном случае, предприятие полностью прекращает свою деятельность, рабочих мест не остается, а это значит, что теряется право на сохранение рабочего места за женщиной, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Но, сотрудница также как и все остальные, должна быть уведомлена о ликвидации предприятия за два месяца до наступления процесса увольнения. Также, сотрудница имеет право на получение всех компенсационных выплат, которые предусмотрены законодательством.

Какие выплаты осуществляются в отпуске по уходу за ребенком, в процессе ликвидации предприятия?

1. В соответствии со статьей 178 ТК РФ непременно осуществляется процесс выплаты выходного пособия. Сразу же нужно сказать о том, что в данном случае в качестве пособия выплачивается средняя заработная плата сотрудника. Такая выплата осуществляется исключительно один раз;
2. Выплаты осуществляются в момент увольнения, также предоставляется трудовая книжка, в которой указывается причина увольнения, непременно указывается о том, что сам по себе процесс увольнения связан непосредственно с ликвидацией предприятия. Также, осуществляется выдача справки о сумме заработной платы, исключительно за два последних календарных года;
3. Если увольнение произошло до истечения срока получения пособия (до полутора лет), то вам нужно на работе также взять заявление о предоставлении отпуска, о перерасчете пособия, приказ о предоставлении отпуска, а также копию больничного листа. Все перечисленные документы потребуются сотруднице в дальнейшем для оформления пособия и получения его через органы социальной защиты, так как с момента ликвидации предприятия данные выплаты, через предприятие, осуществляться больше не будут.

Особенности процесса увольнения

Как вы понимаете, увольнение в данном случае начинается за два месяца, до процесса ликвидации. Все сотрудники, включая тех, которые находятся в отпуске, непременно оповещаются о будущем увольнении. Формируется письменное уведомление, и на образце, который остается у руководителя, работник должен поставить свою подпись. В течение двух месяцев, пока не осуществится процесс ликвидации предприятия, осуществляются все необходимые выплаты. Женщины в отпуске, могут рассчитывать на единовременную выплату компенсации в размере средней заработной платы. В течение двух последующих месяцев, сотрудники имеют право на получение компенсации в таком же размере, то есть, данная компенсация выдается на содержание работника в процессе поиска новой работы. Как вы понимаете, данная выплата женщинам в декретном отпуске, не предоставляется.

Полная ликвидация предприятия осуществляется на основании статьи 63 ГК РФ. Это своеобразная форма прекращения деятельности, которая не предполагает возможности перехода...

ФЗ от 8 августа 2002 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» определяет четко установленную законодателем структуру получения разрешения на осуществление той...

Процедура ликвидации предприятия производится на основании четко проработанного плана действий, который отражается в 63 статье Гражданского кодекса РФ. Также очень важным...

В соответствии со статьей 81 ТК РФ установлено, что процесс увольнения сотрудников структурного подразделения предприятия осуществляется также, как и при полной ликвидации...

Компании не являются редкостью. Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

Виды выплат беременным женщинам

Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

• привлекаться к работе, тяжелым нагрузкам;
• быть отправлена в командировку без собственного согласия;
• переведена на другое предприятие;
• потерять рабочее место или быть сокращенной.

При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы.

В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:

Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную. В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах. К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя

Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.

Одновременно с этим, она обязана получить:

1. (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
2. Компенсацию, положенную за ;
3. Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).

Интересный момент - при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.

Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.

Выплаты декретных при ликвидации предприятия

Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки. В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:

Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере. Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения. Законодательством в 2018 году предусмотрена сумма 632,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

Интересный момент - можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком. В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша - он также положен к получению.

Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

Оформление документов на получение пособия

Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

Пример заявления выглядит следующим образом:

Наименование государственного отделения

Фонда социального страхования

От кого (Фамилия, Имя, Отчество)

Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)

Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:

• ФИО;
• дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
• контактные данные.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Дата составления, подпись и расшифровка.

Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году - 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем

Необходимо помнить, что финансирование и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

• организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
• уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

• фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
• резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
• продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

• больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
• заявление на выплату пособия - с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
• трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
• справку о среднем заработке за 2 года.

Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия. При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства. После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС.

Не все организации способны выжить в условиях постоянного конкурирования и бесконечных изменений экономического климата.

При ликвидации организации увольнению подлежат все наемные лица без исключения.

И даже такая социальная защищенная категория, как декретницы, подлежат также расторжению отношений. Но увольнение декретницы при — это особая процедура, которая должна быть соблюдена для того, чтобы не усугубить и без того незавидное положение юрлица и не повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные штрафы.

Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.

Закрытие юридического лица производится двумя основными путями:

1. В принудительном порядке, если есть соответствующее судебное постановление. Такая практика весьма распространена при банкротстве. Тогда сначала в судебном порядке выносится решение о банкротстве, а за ним уже и выносится решение о закрытии предприятия.
2. Добровольно, если такое решение принято советом директором, учредителями, акционерами или иными уполномоченными представителя.

Возможность добровольного закрытия юрлица всегда прописывается в учредительных документах, а также в Уставе самого предприятия.

Полное закрытие фирмы это сложный и трудоемкий процесс.

Он состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Принятие решения.
2. Расчеты с кредиторами.
3. Выплаты учредительных средств.
4. Регистрация закрытия.

После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.

Комиссия разрабатывает план мероприятий, который поэтапно будет осуществляться на предприятии. В плане может прописываться, что увольнения будут производиться в несколько этапов или в один заход. В любом случае декретницы остаются в штате до самого конца, вплоть до полной ликвидации организации. Пособие им также выплачивается организацией, а уже после закрытия данная миссия возлагается на Фонд социального страхования.

Уведомление работницы

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия подпадает под общую процедуру, но все же имеет и существенные отличия.

После того как решение о ликвидации было принято, а ликвидационная комиссия назначена, предприятие сообщает о выработанном плане в службу занятости. Данный орган обеспечивает дополнительную защиту увольняемым и наблюдает за легальностью предпринятых шагов. Более того на первом этапе именно служба занятости согласовывает и корректирует план действий. Кроме службы занятости, в процесс активно включаются и профсоюзный комитет. Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.

Выплаты и компенсации

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

1. Его не выданную ранее заработную плату.
2. Пособие в связи с ликвидацией.

Зарплата и отпускная компенсация - это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы. И хотя декретницы по понятным причинам не могут пойти на работу в своем положении, им также данная выплата положена в том же объеме, что и иным работникам.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Банкротство не отменяет обязанности по выплате заработной платы и компенсации неотгулянных отпускных дней.

Судебная практика

Одинцовский городской суд Московской области рассмотрел дело по поданному иску на предмет неправильно внесенной записи в трудовую книжку.

Истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена с предприятия в связи с его полной ликвидацией. Уведомление о закрытии организации она получила вовремя, о чем соответствует данный документ и ее собственноручная подпись под ним. В указанную дату истец получила расчет, а чуть попозже почтовым отправлением ей доставили трудовую книжку и справку, которая позволяет ей подать документы в ФСС для дальнейшего получения декретных выплат. Между тем работодатель в трудовую книжку внес запись, несоответствующую действительности, а именно указал, что увольнение состоялось по инициативе работника и инициативе работодателя, сославшись на статью 81 часть 1 ТК РФ. Данную запись истец посчитала некорректной и просила изменить ее на соответствующую ситуации, так как никаких заявлений на увольнение она не писала. К тому же истец заявлял требование о взыскании моральной компенсации.

Рассмотрев все нюансы дела, суд установил изменить внесенную запись на «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и выплатить истцу 5000 рублей в виде моральной компенсации.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

• отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
• отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Ликвидация компании как основание для сокращения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций. Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам. Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

А вот если суд признает компанию банкротом, то это еще не значит обязательной ликвидации предприятия. Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы. Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

• следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
• о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
• за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
• на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
• делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
• производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

• пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
• пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
• выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
• компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
• дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по родам и по уходу за ребенком

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие. Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно. Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС. Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц. Последнее — на основании справки из центра занятости. Для ее получения следует обратиться в данную службу и встать там на учет. На эти же выплаты может рассчитывать и уволенная сотрудница-декретница. И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета.

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 000 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 000 рублей. Коэффициент индексации составил 1,25. Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Увольнение декретницы, работающей в филиале предприятия, который ликвидируется

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал (структурное подразделение), находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Как это не печально, но сокращение штата из-за ликвидации компании затрагивает и тех сотрудников, которых закон защищает особо, то есть женщин, находящихся в декретном отпуске. Утешает только одно: работодатель обязан оплатить им все то, что предусматривает российское законодательство. Но и здесь есть исключительные случаи: банкротство компании и недостаток средств для расчета с персоналом.

Авг 17, 2017 zakonadmnin