Куда писать жалобу на задержку зарплаты. Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату — образцы заявлений и порядок действий при невыплате

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней - нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения - официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Тут придётся написать . К нему нужно приложить:

• Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
• Документы о размере зарплаты.
• Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете , без двухнедельной отработки.

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

• Заявление;
• Приказ о назначении сотрудника на должность;
• Трудовой договор;
• Паспорт;
• Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратившись лично;
• Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
• Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – .
3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

• Наименование органа;
• Сведения о заявителе;
• Данные нанимателя;
• Суть проблемы;
• Дата направления обращения и подпись.

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

• Наименование суда;
• Сведения о работнике;
• Сведения о работодателе;
• Период работы;
• Суть проблемы;
• Расчет суммы задолженности;
• Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
• Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Помимо иска, работник может написать , который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

• 1 месяц – при решении споров об увольнении;
• 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя. Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

(Пока оценок нет)

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался. Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?».

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать . Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

• Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
• Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
• Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если (пусть даже единичную или целиком « «), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

• Делайте все как можно быстрее. Чем дольше времени вы потратите на подготовку бумаг и подачу заявлений, тем меньше у госорганов шансов добиться справедливости и провести полноценную проверку;
• Будьте спокойны. Жалобы, содержащие оскорбления, не рассматриваются. А агрессивное поведение в суде «поможет» вам проиграть даже самое выигрышное дело;
• Не стесняйтесь обращаться к профессионалам. Не обаятельно сразу же бежать к адвокату — порой достаточно простой бесплатной консультации. Однако помощь юриста резко увеличивает ваши шансы на успех;
• Очень редко зарплату не дают одному конкретному сотруднику — жертвами порой становятся целые отделы и даже предприятия. Поэтому подавайте , жалобы и иски. Против них бессилен любой работодатель, а суды и трудовая инспекция рассматривают их в первую очередь и наиболее тщательно.

Несмотря на ужесточение со стороны государства наказаний за задержку зарплаты, такие случаи все же имеют место. Существует практика выплаты зарплаты «в конвертах» со стороны некоторых работодателей. Для сотрудников такая работа сопряжена не только с риском невыплаты положенного заработка. При таких условиях труда, у сотрудников нет возможности получать такие выплаты, как отпускные, больничный, компенсация при увольнении, и так далее. Сегодня работников волнует вопрос, что делать, если не платят зарплату, куда обращаться в таких случаях. За такое нарушение работодателя можно наказать и заставить выплатить положенный заработок. Даже если человек получает «черную зарплату», этого можно добиться.

Допустима ли задержка заработной платы

Иногда случается, что работодатели вынуждены задержать оплату труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами, которые никак не зависят от начальника. Многие злоупотребляют своими обязанностями, пользуясь тем, что люди просто не знают своих законных прав, допуская задержку на один, три, и более месяцев.

Вопросы взаимоотношений в процессе труда регулирует Трудовой кодекс. Оплата труда по данному закону должна производиться не реже, чем два раза в месяц.

Сроки устанавливаются внутренними документами предприятия.

Важно. Даже задержка сроком на 1 день запрещена в любых случаях и является правонарушением. Работодателя можно наказать (ст. 136 ТК РФ). Людям нужно лишь знать, куда жаловаться в такой ситуации.

Ответственность за невыплату

За нарушение прав работника, в том числе за задержку либо отказ выплачивать зарплату (так же при увольнении сотрудника), работодатель несет ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение карается штрафами:

• Должностные лица и ИП – от 1000 до 5000 руб.
• Юридические лица – от 30000 до 50000 руб.
• Если лицо вновь нарушает ТК РФ, грозит отстранение от должности до 3 лет.
• Если выплата задерживается на 2 и более месяцев, наступает ответственность по ст. 145.1 уголовного кодекса РФ:
• Штраф от 100 до 500 тысяч руб.
• Штраф, равный доходу виновного за последние три года.
• Лишение свободы до 3 лет с запретом осуществлять определенные виды деятельности и занимать руководящие должности. Стоки запрета зависят от обстоятельств.

Если нарушение совершено по уважительным причинам (форс-мажор, ситуации, не зависящие от работодателя), наниматель должен выплатить компенсацию за задержку. Возможно дополнительное привлечение к ответственности.

Что делать, если не платят зарплату

Задержка оплаты, всегда неприятное явление. Прежде чем идти на открытый конфликт по этому поводу, стоит все же поговорить с работодателем. Действующей организации всегда невыгодны конфликты, простои в работе и тем более, лишние внимание со стороны контролирующих органов. Возможно, сотрудники получат адекватное объяснение сложившейся ситуации, и положение дел скоро нормализуется.

Если переговоры зашли в тупик, следует воспользоваться нормами защиты интересов работников по ТК РФ.

Если такие нарушения носят систематический характер, можно воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ. Сотрудник имеет право не выходить на работу, в случае задержки зарплаты. То есть, можно приостановить деятельность на весь срок задержки оплаты, уведомив работодателя об этом в письменной форме.

Статья имеет исключения: военные, правоохранители, сотрудники МЧС, опасных производств, экстренных служб и гос. служащие не могут воспользоваться данной нормой.

Если ситуация в организации не критичная, остановка работы должна положительно подействовать на руководство. Если же работодатель решит распустить штат, оставив его без зарплаты, следует поставить начальство в известность, что такой подход обеспечит ему проблемы с контролирующими органами.

Куда обращаться если не платят зарплату

Когда переговоры с начальством и остановка рабочего процесса не дали положительного результата, нужно обращаться в контролирующие инстанции и органы исполнительной власти.

Основной орган, призванный защищать интересы работников, это Инспекция по охране труда . Можно составить коллективную жалобу на имя руководителя инстанции, или пожаловаться лично. Сотрудники назначат проверку организации. При этом, будет соблюдена тайна обращения. Трудовая инспекция может помочь только, если работник оформлен на предприятии официально. Случаи, когда человек работает по договору подряда или нелегально, не попадают под полномочия отдела охраны труда. Отдел по защите труда может лишь установить факт нелегального трудоустройства и передать информацию в компетентные органы. Так же на предприятии может быть ситуация, которая не попадает под юрисдикцию трудовой инспекции, в этом случае дело будит передано дальше.

Инстанция, наделенная большими полномочиями во всех областях, это прокуратура . Как правило, трудовая инспекция передает сюда все материалы проверок. Прокуратура рассматривает невыплату зарплаты как ущемление прав человека. Последствия обращения сотрудников в прокуратуру могут быть неприятными для работодателя. Сотрудники могут позвонить по телефону и предварительно записаться на прием, либо уже на месте объяснить свою проблему дежурному. Сотрудник прокуратуры поможет составить жалобу по сложившейся ситуации. Проверки в таких случаях проводятся незамедлительно. Дела по установленным нарушениям передаются в суд. Работникам, неофициально работающим в учреждении, нужно будит доказать факт своего трудоустройства. Это показания свидетелей, телефонные переговоры, или любые доказательства причастности к деятельности фирмы.

Работодатель будет наказан не только за задержку оплаты труда. Нерадивого начальника привлекут к ответственности за уклонение от оплаты налогов и другим наказаниям за данные деяния согласно законодательству.

Последняя инстанция — это суд . Судебные разбирательства часто затягиваются и могут потребовать помощи опытного адвоката. Но статистика показывает, что практически все споры в суде решаются в пользу сотрудника.

Как доказать в суде факт трудоустройства

Если неоформленному сотруднику не получается добиться выплаты заработной платы, либо оплата труда выдавалась «в конверте», скорее всего отстаивать свои права придется в суде. Чаще такое случается при увольнении. Работодатели не спешат выплачивать работникам все положенные по закону компенсации. Сделать это тяжело, но возможно.

Куда обратиться в этой ситуации. Самым верным решением будит прибегнуть к помощи адвоката и составить иск в суд. В качестве доказательств, что сотрудник действительно работал в организации, можно предоставить:

• Свидетельские показания.
• Ведомости.
• Видеозаписи, фотографии, выписки из телефонных разговоров.

Совет. Если вы решились обратиться в суд, то лучше записывать все последние переговоры с начальником на диктофон или камеру.

Все выше перечисленное поможет установить факт работы человека в организации.

Кроме этого, нужно будит доказать, что сотрудник получал на протяжении периода трудоустройства определенный размер зарплаты.

Можно предоставить:

• Ведомости заработной платы.
• Конверты с пометками, в которых сотрудник получал оплату.
• Объявления о вакансиях этого учреждения в СМИ с описанием обязанностей и размеров заработной платы.
• Свидетельства других работников.
• Сведения из статистики о среднем размере зарплаты для определенных специальностей и должностей.

Если суд установит, что предоставленные доказательства в полном объеме устанавливают факт трудоустройства и размер зарплаты работника, работодателю грозят серьезные проблемы:

• Будит вынесено постановление об исправлении трудовых прав работника, то есть работодателя обяжут оформить трудовой договор с сотрудником.
• Суд обяжет организацию перечислить все положенные работнику выплаты согласно ТК РФ.
• Работник имеет право потребовать от работодателя компенсации за просрочку зарплаты. ТК РФ устанавливает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования от задержанной оплаты за каждый день просрочки.
• Работодателя обяжут перечислить на сотрудника налоги и взносы в фонды РФ за весь период его трудоустройства, согласно законодательству.
• Работодатель будит обязан возместить сотруднику все затраты, связанные с судебным производством.
• Помимо всего выше перечисленного, работодатель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
• Суд может инициировать в отношении организации дополнительные проверки по факту установленных правонарушений.

Таким образом, в случае задержки заработной платы государство и закон полностью на стороне работников. Судебная практика показывает, что в вопросах трудовых отношений суды почти всегда принимают сторону работника. Если трудовые права гражданина нарушены, не стоит молча сидеть и ждать, нужно отстаивать свои интересы во всех возможных инстанциях.

Если не платят зарплату, что делать? Наверняка этот вопрос беспокоит огромное количество граждан, которых обманул с деньгами недобросовестный работодатель. В настоящее время многие компании, ссылаясь на экономический кризис, пытаются сэкономить на своих сотрудниках, лишив их оклада.

Однако для большей части россиян деньги работодателя – это единственный источник дохода. Если не платят зарплату, что делать им? Как жить? Давайте рассмотрим эти вопросы детально.

Существуют ли способы найти управу на те компании, руководство которых незаконно лишает своих работников вознаграждения за их труд? Конечно! И ими следует пользоваться всякий раз, когда работодатель обманывает с деньгами.

Саботаж

Итак, если не платят зарплату, что делать в этой ситуации? Ответ достаточно прост – вы вправе прекратить работу.

Однако здесь существуют определенные нюансы. О своем решении вы должны поставить в известность в письменной форме своего работодателя. Не ходить на работу вы сможете только по истечении 15 рабочих дней с того момента, как вам отказали в выплате кровно заработанного. Третья оговорка заключается в том, что если вы состоите на государственной или военной службе, работаете на опасном производстве или в сфере обеспечения жизнедеятельности людей, то покинуть свой ответственный пост вы ни при каких обстоятельствах не можете.

Какие меры предпринять

Безусловно, для многих важен вопрос о том, что делать, если не платят зарплату. Защита прав работника детально регламентирована в Трудовом кодексе, который дает четкие указания на случай «денежного» обмана со стороны работодателя. Конечно же, следует уметь отстаивать свою привилегию на вознаграждение за труд.

Итак, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату? Рассмотрим этот вопрос в деталях.

Самозащита

Один из распространенных вариантов решения вышеуказанной проблемы – это диалог с руководством компании. Опять же, следует подчеркнуть, что не нужно бояться отстаивать свои интересы и опасаться за то, что с начальством будут испорчены отношения. Поверьте, если директор увидит, что вы инфантильно относитесь к тому, что вам задерживают выплату денег за ваш труд, то он может подумать, что вас устраивает подобное положение вещей. В итоге, кроме ничем не подкрепленных обещаний о том, что деньги вы получите потом, вы от руководства ничего не услышите.

Итак, если не платят зарплату, что делать для решения данной проблемы? Следует выбрать другую стратегию поведения: проявляйте жесткость в вопросах выплаты оклада. Прежде чем идти на разговор с начальством, напишите свои претензии на бумаге, чтобы в случае чего адресовать их по назначению.

И, конечно же, сообщите своему руководству о том, что если вы с ним не достигните консенсуса, то дадите жалобам, претензиям и исковым заявлениям законный ход. Только в этом случае вы сможете рассчитывать на то, что с вами будут считаться.

Инспекция по труду

Вопрос: «Мне не платят зарплату – что делать?» имеет еще одно достаточно распространенное решение. Законодательство позволяет работнику в случае нарушения его прав и интересов обратиться в трудовую инспекцию. Для большинства такой способ борьбы с «недобросовестными» работодателями приемлем в первую очередь потому, что вышеупомянутый орган создан специально для того, чтобы соблюдались гарантии в сфере трудовых отношений.

Другими словами, если вам не платят зарплату, что делать при этом, вы не знаете, можно посоветовать следующее: смело обращайтесь в трудовую инспекцию, направив туда письменную жалобу. Так вы предоставите надзорному органу железобетонное основание для проведения проверки деятельности компании на предмет соблюдения прав работников.

Если по результатам ревизии подтвердятся факты нарушения трудового законодательства, то к администрации предприятия, помимо того, что ее обяжут выплатить деньги своим работникам, могут быть применены штрафные санкции. В определенных случаях сотрудники инспекции по труду окажут вам всяческое содействие при составлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Прокуратура

Вам не платят зарплату? Что делать в этом случае? Конечно же, не лишним будет написать жалобу в прокуратуру, которая также относится к категории надзорных органов. Ее сотрудники по вашему обращению инициируют проверку, в результате которой виновное лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе и уголовной. Естественно, никто из работодателей не захочет выплачивать штраф, а уж тем более садиться в тюрьму. Поэтому после вышеуказанной проверки вам сразу же будет выдана заработная плата.

Судебный орган

Работодатель лжет вам, говоря о том, что компании нечем платить зарплату? Что делать в подобной ситуации?

Можно предпринять кардинальные меры и написать исковое заявление непосредственно в суд. Естественно, вы преследуете в первую очередь цель вернуть свои честно заработанные деньги, в то время как наказать недобросовестного начальника является для вас второстепенным желанием.

Наложение санкций на «горе-работодателя» - это прерогатива вышеуказанных надзорных органов, а суд вам поможет восстановить справедливость с материальной точки зрения. Причем в исковом заявлении вы вправе просить возврата как суммы основного долга, так и пеню за незаконное пользование денежных средств, которая рассчитывается исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным банком России. Необходимо помнить о том, что штрафные санкции отсчитываются с того дня, когда вы должны были получить деньги.

Рассматривая вопрос о том, что делать, если вам не платят зарплату, следует отметить, что вы вправе рассчитывать также на моральную компенсацию. В этом случае вы должны предоставить доказательства того, что вы нравственно пострадали в результате неполучения вознаграждения за свой труд.

Итак, при решении вопроса о том, что делать, если не платят зарплату, рекомендации будут следующими: сначала попытайтесь урегулировать ситуацию мирным путем, обсудив проблему с работодателем, а если это не поможет, то пускайте в ход тяжелую артиллерию - обращайтесь в надзорные инстанции.

Куда можно позвонить, если не выплачивают зарплату

Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делать, если не выплачивают зарплату? В ряде случаев не нужно никуда идти или строчить жалобы – достаточно сделать один телефонный звонок. Согласно законодательству, каждый человек вправе обратиться в любое государственное учреждение, если его права нарушаются, причем сделать это он может в любой форме. Именно поэтому сотрудники трудинспекции или прокуратуры обязаны отреагировать, если вы набрали их номер телефона. Однако вы должны помнить, что для официального расследования потребуется документ, составленный в письменном виде – такие требования предъявляет закон.

Таким образом, если вы позвонили, например, в прокуратуру, то вы вправе рассчитывать только на консультацию сотрудников о ваших дальнейших действиях или на назначение конкретного времени, когда вы сможете лично пообщаться со следователем. На вашу просьбу провести проверку от вас потребуют заявление, которое вы будете должны составить в письменной форме.

В некоторых случаях задержки выплаты заработной платы все-таки не избежать

Теперь вы знаете несколько эффективных способов, посредством которых решается вопрос о том, как отвоевать зарплату.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда вины работодателя в том, что вы вовремя не получили вознаграждение за свой труд, нет.

Уважительные причины

Задержка с заработной платой может возникнуть по независимым от воли работодателя обстоятельствам. В таких случаях директор обязан выплатить своим подчиненным денежную компенсацию, размер которой определяется с учетом ставки рефинансирования, которую устанавливает российский Центробанк. При этом законодатель не допускает никакого освобождения от этой обязанности, даже если речь идет о форс-мажорных обстоятельствах.

Так или иначе, но закон обязывает выплачивать вознаграждение за труд не реже чем два раза в течение месяца. Данный постулат также закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и даже если просрочка выплаты денег составила всего один день, то это уже является нарушением. Вместе с тем трудно представить человека, который пожаловался бы в трудовую инспекцию на то, что получил зарплату не 15, а 16 числа того или иного месяца. Тем не менее подобные нарушения недопустимы и закрывать на них глаза было бы неправильно.

Степень ответственности работодателя

При возникновении просрочки в выплате работникам вознаграждения за их труд и при прочих нарушениях норм трудового права виновное лицо, как правило, привлекается к административной ответственности. Индивидуальные предприниматели и должностные лица обязаны уплатить штраф, размер которого варьируется от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, бизнес первых может быть приостановлен на срок до 90 дней.

Что же касается юридических лиц, то они при несвоевременной выплате заработной платы могут отделаться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей. К ним также может быть применена мера наказания в виде приостановки их предпринимательской деятельности сроком на 3 месяца. Если же речь идет о рецидиве вышеуказанного правонарушения, то не исключена дисквалификация продолжительностью до 3 лет.

Когда заработная плата не выплачивается на протяжении двух и более месяцев, то к виновным лицам применяются санкции, предусмотренные уголовным законодательством. В этом случае нарушители должны будут выплатить штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, либо их могут лишить свободы на срок до 3 лет, а также им запретят заниматься предпринимательской деятельностью или работать в руководящей должности на тот же период времени.

Заключение

Если ваш работодатель не желает выплачивать ваши «кровные», то ни в коем случае не проявляйте пассивность в этом вопросе. Не бойтесь того, что вы испортите отношения с начальством. Подумайте, а что будет, если вы несколько месяцев будете оставаться без денег. В конце концов, никогда не поздно сменить работодателя, если ваша специальность востребована на рынке труда. Не забывайте о том, что трудовые отношения подчинены условиям договора, и если одна сторона в какой-то момент перестает выполнять свои обязательства, то другая может не только требовать их надлежащего исполнения, но и оставляет за собой право сменить работодателя или работника.